初めての転職について触れた部分を、もう一度確認しておきましょう。 ライバル会社に知られたくない情報や、 社内の新規事業や極秘プロジェクトである場合は非公開求人になりますので、逆を言えば、非公開求人の方が一般的に公開されている求人情報よりもいい案件が多いのです。企業によっても、常に新しい人材が欲しいと思っていても、それは企業イメージとして「人不足」「スキル不足」と思われたくないですから、おおっぴらに募集できない事情もあるのです。非公開求人は、その名の通り公開されていないのでライバルは多くありません。公開求人となると、わずか数名の枠に対して時には何千人もの応募があるので自分にピッタリの非公開求人がある場合はチャンスですよね。
公開求人は、全体の求人のわずか20％といわてれいます。ほとんどが非公開求人なのです。より多くの求人の中から探す方が、適職は見つけやすいことは明確ですね。書類選考だけでも、厳しい審査があることは容易に想像できると思います。
応募書類を添削してもらえることも、転職エージェントを利用するメリットの一つです。ミスを指摘してくれるだけでなく書類審査の通過率をアップさせるためのポイントも教えてくれるので是非利用しましょう。担当のキャリアアドバイザーやコンサルタントによる推薦状なので、第三者からの視点であなたのことをアピールしてくれるので自分からアピールしにくいことでも、無理なく伝えることができますし、信頼のあるエージェントからの推薦ですと、かなり優位になるでしょう。書類通過率は50％を下回ることもあります。